Работодатель объявил о недопуске работников на рабочие места в связи с отсутствием QR-кода; Постановление главного санитарного врача не носит обязательный характер, ответственность за вакцинацию главный санитарный врач на себя не берет; В связи с чем прошу дать разъяснения согласно законодательным нормам о законности действий работодателя; Также прошу разъяснить последствия, в случае если сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте в связи с недопуском его работодателем по вышеуказанной причине

Согласно совместным разъяснениям Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных (письмо Минтруда в секретариат Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений N 14-4/10/П-5532 от 23.07.2021) в случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному нормативным правовым актом сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации). Основание — абзац восьмой части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Исчисление сроков — в порядке ст. 14 ТК РФ.

Документы: Вопрос: На территории Пермского края работодатель объявил о недопуске работников на рабочие места в связи с отсутствием QR-кода. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс};

Вопрос: У работника торгового центра имеются противопоказания для прививки от коронавируса. Вход разрешен только с QR-кодом о прививке или справкой о медотводе с результатом ПЦР-теста, сделанного за 72 ч до входа. Сотрудник отказывается проходить тест, в связи с чем его не пропускают. Как оформить его отсутствие на работе? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс};

Вопрос: Что делать работодателю, если в ТЦ находится магазин работодателя, в котором работник отказывается делать прививку от новой коронавирусной инфекции? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс};

Постановление мирового судьи судебного участка N 3 Купинского судебного района от 09.02.2021 N 5-12/2021 (Учитель в письменной форме отказалась от вакцинации против гриппа, вакцинацию против гриппа не прошла, в нарушение требований п. 2 ст. 5 Федерального закона N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Постановления Правительства РФ N 825, указанное лицо допущено к работе в образовательной организации, в том числе с несовершеннолетними. Требование: О привлечении к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ (нарушения в области санитарно-эпидемиологического благополучия). Решение: Требование удовлетворено.

Универсальные ссылки: Вопрос: На территории Пермского края работодатель объявил о недопуске работников на рабочие места в связи с отсутствием QR-кода. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс};

Вопрос: У работника торгового центра имеются противопоказания для прививки от коронавируса. Вход разрешен только с QR-кодом о прививке или справкой о медотводе с результатом ПЦР-теста, сделанного за 72 ч до входа. Сотрудник отказывается проходить тест, в связи с чем его не пропускают. Как оформить его отсутствие на работе? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс};

Вопрос: Что делать работодателю, если в ТЦ находится магазин работодателя, в котором работник отказывается делать прививку от новой коронавирусной инфекции? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}