Суд: нельзя уволить работника за прогул, если ему не сообщили об отмене согласованных дней отгула

Руководитель без согласования с отделом кадров письменно предоставил 2 дня отгула сотруднику. Затем узнал, что они не положены работнику, и отменил их. Так как сотрудник не вышел в эти дни на работу, его уволили за прогул. Он обратился в суд.

Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудника не было на работе без уважительной причины.

Апелляция отменила решение, а кассация ее поддержала. Сотрудник не сомневался, что дни отгула ему предоставили. Работодатель не уведомил его надлежащим образом об их отмене. Нарушили документооборот в организации: руководитель сначала согласовал заявление на 2 дня отгула, а затем узнал в отделе кадров о том, что они не положены. Вины сотрудника в прогулах нет.

Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2021 по делу N 88-15789/2021 {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2021 по делу N 88-15789/2021 {КонсультантПлюс}