Нет, не отстраняются от работы сотрудники, имеющие официальный медотвод от прививки против коронавируса. Если у работника есть противопоказания к прививке против коронавируса, подтвержденные медицинским заключением, то работодатель не может отстранить такого сотрудника от работы.
Нет, не может работать не привитая часть сотрудников.
Нельзя допускать к работе сотрудника, если он отказался от прививки без уважительных причин (работник должен написать письменный отказ от вакцинации, либо работодателю необходимо зафиксировать факт не прохождения данным работником вакцинации, для этого могут быть составлены как докладная записка ответственного должностного лица, так и акт, составленный и подписанный коллегиально). В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы. Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить обязательную вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно. В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения. С приказом об отстранении следует ознакомить работника под подпись.
Документы: Вопрос: Работаю в торговле (г. Котлас Архангельской области). Список лиц, подлежащих обязательной вакцинации, расширили: в список попала торговля (с отстранением от работы). В национальный и профилактический календарь прививок торговля не входит. Законны ли действия работодателя в данной ситуации? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс};
Вопрос: Меня отстранили от работы на основании постановления главного государственного врача по Калужской области за отказ делать прививку (без сохранения заработной платы). Поясните правомерность отстранения от работы живого здорового человека, а также лишение его средств к дальнейшему существованию. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс};
Вопрос: Отстранение от работы работников, не прошедших полный курс вакцинации и не представивших документы, подтверждающие противопоказания к проведению вакцинации, является обязательной мерой для работодателя или носит рекомендательный характер? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}
Универсальные ссылки: Вопрос: Меня отстранили от работы на основании постановления главного государственного врача по Калужской области за отказ делать прививку (без сохранения заработной платы). Поясните правомерность отстранения от работы живого здорового человека, а также лишение его средств к дальнейшему существованию. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс};
Вопрос: Отстранение от работы работников, не прошедших полный курс вакцинации и не представивших документы, подтверждающие противопоказания к проведению вакцинации, является обязательной мерой для работодателя или носит рекомендательный характер? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс};
Вопрос: Работаю в торговле (г. Котлас Архангельской области). Список лиц, подлежащих обязательной вакцинации, расширили: в список попала торговля (с отстранением от работы). В национальный и профилактический календарь прививок торговля не входит. Законны ли действия работодателя в данной ситуации? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}
