С 1 января 2022 г. работодателям необходимо размещать свои вакансии на портале «Работа в России»

С 01.01.2022 юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также все работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны будут размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ, информацию (пп. «г» п. 21 ст. 1, ч. 2 ст. 4 Федерального закона N 219-ФЗ):

• о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
• наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
• наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Документ: ст. 1, Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: ст. 1, Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

Рекомендуем: Вопрос: Должен ли индивидуальный предприниматель регистрироваться на единой цифровой платформе «Работа в России» в 2022 г.? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: Должен ли индивидуальный предприниматель регистрироваться на единой цифровой платформе «Работа в России» в 2022 г.? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}