Планируем проиндексировать заработную плату работникам; установлен ли индекс потребительских цен, если да, то какой и с какого числа; совпадает ли он с инфляцией

Индекс потребительских цен (ИПЦ) рассчитывается в соответствии с официальной статистической методологией организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен, утвержденной Приказом Росстата Справочная информация: «Индекс потребительских цен» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс по данным Росстата) {КонсультантПлюс}. За декабрь 2021 данные ещё отсутствуют. Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Индексация должна обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ). Если в локальном акте организации предусмотрена индексация на основании федерального индекса потребительских цен, то это имеет отношение к индексации заработной платы. Если нет, то не имеет. Порядок, сроки и условия проведения индексации организация разрабатывает сама, их надо зафиксировать в коллективном договоре или в ЛНА, например, в положении об индексации или в положении об оплате труда (Обзор ВС). Решение о проведении индексации оформляется приказом руководителя Типовая ситуация: Как индексировать зарплату (Издательство «Главная книга», 2022) {КонсультантПлюс}. Планируется внести изменения в ст. 134 ТК РФ, в соответствии с которыми при отсутствии в коллективном договоре, локальных нормативных актах условий, регламентирующих индексацию заработной платы, размер индексации будет соответствовать индексу потребительских цен в регионе Статья: #зарплатакакплатить? («Практическая бухгалтерия», 2021, N 10) {КонсультантПлюс}. Пока надо самим разработать и утвердить положение об индексации.
Образец Форма: Положение о порядке индексации заработной платы (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}. Как подчеркивает и сам Верховный Суд РФ в обзоре судебной практики N 4 (2017), ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации. Поэтому работодатели, не получающие бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (периодичность, способ определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности (см. п. 10 данного обзора). Однако, определенные требования к размеру индексации все-таки предъявляются. Главное, чему должен соответствовать размер повышения зарплаты, — цель индексации. Поскольку она призвана компенсировать снижение покупательной способности зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, то размер индексации должен быть не меньше, чем рост потребительских цен. Суды на основании ст. 236 ТК РФ выносят решения о выплатах денежных компенсаций работникам в связи с отсутствием индексации, также руководствуясь данными Росстата (см., например, определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2020 по делу N 88-13123/2020).

Документ: Статья: Нужно ли индексировать зарплату в 2021 г. и как это делать? (Сенаторова Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 2) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Статья: Нужно ли индексировать зарплату в 2021 г. и как это делать? (Сенаторова Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 2) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2020 по делу N 88-13123/2020 {КонсультантПлюс}