Обязан ли  Работодатель уведомить работников до конца 2021 года о переходе с 01.01.2022 г. на электронные больничные листы? Существует ли ответственность за неуведомление? Что еще обязан сделать работодатель в связи с переходом на ЭБЛ?

ОТВЕТ: Нет, для работодателя не установлена обязанность по уведомлению работников о переходе на электронные больничные листы. Так что и ответственности за неуведомление нет. Но ФСС считает, что целесообразно информировать работников о таком переходе.

С 1 января 2022 года безальтернативно все переходят на электронные больничные листы. На бумажном носителе листки нетрудоспособности будут выдавать только отдельным категориям застрахованных лиц — лицам, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и лицам, в отношении которых реализуются меры государственной защиты. Работодателю необходимо подготовиться технологически к обмену электронными данными с ФСС (ЕИИС «Соцстрах»).

МАТЕРИАЛЫ:

<Информация> ФСС РФ «С 2022 года больничные листы станут электронными» {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

Форма: Уведомление работника о переходе на электронные больничные листы (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Как работодателю заполнить электронный больничный лист? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}