Какое место работы можно указать в трудовом договоре с сотрудником, если он постоянно перемещается с объекта на объект в разных городах? Офис расположен в г. Вологде, объекты разбросаны по России. Командировки не оформляются.

ОТВЕТ: Согласно разъяснению Верховного Суда под местом работы понимается конкретная организация (если работодатель — юридическое лицо), имеющая свое наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, а также ее филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в той же или в другой местности (п. 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). При этом если обособленное подразделение располагается в другой местности, то его указание в трудовом договоре обязательно (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, в договоре необходимо в качестве места работы прописать офис в городе Вологда.

При этом запрета на включение в трудовой договор территории, на которой будет осуществляться разъездной характер работы, в законодательстве не содержится, и ухудшающим условием работы оно, по нашему мнению, являться не будет.

МАТЕРИАЛЫ:

Вопрос: Надо ли определять в трудовом договоре работника с разъездным характером работы территорию, на которой он должен работать, и можно ли ему оформить служебную командировку для поездки в другие регион или страну? (Консультация эксперта, Роструд, 2022) {КонсультантПлюс}

Статья: Об особенностях разъездного характера работы (Данилова В.В.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, N 9) {КонсультантПлюс}

Форма: Трудовой договор с условием о разъездном характере работы (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: …В трудовом договоре установлен разъездной характер работы. Основную работу выполняю в офисе учреждения. Иногда выезжаю на проверку работ от 2 до 10 дней. Относится ли данный режим работы к разъездному характеру? Где будет находиться мое рабочее место? Соответствует ли это трудовому законодательству РФ? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}