Суд признал увольнение работника законным: он скрыл, что взял больничный на день увольнения

По решению уполномоченного органа организации трудовой договор с директором расторгли. Тот ознакомился с приказом и получил трудовую книжку, затем оформил больничный лист. Увольнение не отменили, поэтому бывший директор обратился в суд.

Три инстанции признали, что трудовой договор расторгли правомерно. До того как издали приказ, сведений о временной нетрудоспособности от работника не поступало. После обращения в медучреждение он продолжал исполнять обязанности.

Суды и ранее в подобных ситуациях поддерживали работодателей. Например, так поступили 1-й КСОЮ и 3-й КСОЮ.

Документ: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 N 88-21864/2021 по делу N 2-726/2021 {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 N 88-21864/2021 по делу N 2-726/2021 {КонсультантПлюс}