Минтруд утвердил формы, по которым нужно представлять сведения о ликвидации и другую информацию

По утвержденным формам работодатели должны передавать в службу занятости в том числе данные:

• о банкротстве;
• введении режима неполного рабочего дня (недели) и приостановке производства;
• наличии квотируемых мест для инвалидов.

Кроме того, больше информации понадобится представлять в случаях ликвидации и сокращений. В новой форме предусмотрели, например, что помимо количества увольняемых работодатели должны заполнять данные по каждому из них. Нужно указать Ф.И.О., должности, средний размер зарплаты и др. Ранее таких подробностей не требовали.

Напомним, по общему правилу эти сведения работодатель может передать, например, на сайте «Работа в России» или непосредственно в службу занятости.

Документ: Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» {КонсультантПлюс}