Гендиректор без согласия работодателя увеличил себе зарплату — суд взыскал с него излишнюю сумму

Руководитель организации изменил штатное расписание. В нем он увеличил себе зарплату почти в 2 раза. При этом работодатель изменения не согласовывал. Он узнал о них при увольнении гендиректора и обратился в суд, чтобы взыскать излишне выплаченную сумму.

Три инстанции встали на сторону организации. Бывший руководитель действовал недобросовестно, и потому должен вернуть лишнюю часть зарплаты.

Отметим, практика на этот счет неоднозначная. Аналогичные выводы сделал в том числе АС Поволжского округа. Однако, например, АС Западно-Сибирского округа не взыскал с директора несогласованные выплаты. Его оклад не превышал среднего размера по должности, и компания в период его руководства приносила прибыль.

Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2021 N 88-15352/2021 по делу N 2-3804/2020 {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2021 N 88-15352/2021 по делу N 2-3804/2020 {КонсультантПлюс}