С сотрудником заключили договор, по которому он должен пройти обучение за счет организации и затем отработать в ней 2 года. Работник уволился без уважительных причин и не выполнил обязательства. Организация обратилась в суд, чтобы взыскать расходы по ученическому договору.
Две инстанции сошлись во мнениях. Работник должен возместить все расходы на обучение, кроме стипендии. Фактически организация выплачивала ее в качестве среднего заработка. Такая выплата является гарантированной, и возвращать ее не требуется.
Аналогичную позицию занимали и другие суды, например 2-й КСОЮ и 7-й КСОЮ.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.08.2021 по делу N 33-11138/2021 Категория спора: Защита прав и интересов работодателя. Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника. Обстоятельства: С работником был заключен ученический договор, по условиям которого он должен был пройти обучение и отработать определенный срок, но работник обучение не завершил, подал заявление об увольнении по собственному желанию, расходы, связанные с обучением, в полном объеме не возместил. Решение: Удовлетворено в части. Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины — удовлетворено в части. {КонсультантПлюс}
Универсальная ссылка: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.08.2021 по делу N 33-11138/2021 Категория спора: Защита прав и интересов работодателя. Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника. Обстоятельства: С работником был заключен ученический договор, по условиям которого он должен был пройти обучение и отработать определенный срок, но работник обучение не завершил, подал заявление об увольнении по собственному желанию, расходы, связанные с обучением, в полном объеме не возместил. Решение: Удовлетворено в части. Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины — удовлетворено в части. {КонсультантПлюс}
