Суд: организация не отвечает за невыдачу трудовой книжки, если работник забрал ее до увольнения

Три инстанции встали на сторону организации, которая не выдала трудовую книжку уволенному. Работник забрал ее до расторжения трудового договора, а затем так и не вернул. Это подтверждает его подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей. Раз книжка у работника на руках, то организация не может нести ответственность за задержку ее выдачи.

Аналогичный вывод сделал, например, Мосгорсуд.

Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2022 по делу N 88-167/2022 {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2022 по делу N 88-167/2022 {КонсультантПлюс}