В связи с истощением рынка труда на предприятие необходимо привлекать рабочий персонал из других регионов. С  работниками привлеченными из других регионов будет заключаться постоянный трудовой договор. Местонахождение работодателя будет совпадать с местом выполнения работ. Работников планируем принимать на работу вахтовым методом со сменным графиком 30 /30. Для работников будет предоставлено служебное жилье для проживания. Но вахтовый метод применяется при значительном удалении производственных объектов от места нахождения предприятия (Постановление №794/33-82 от 31.12.1987). В данном случае и предприятие, и производственный объект имеют одно и то же месторасположение. Применим ли в данном случае вахтовый метод согласно ст.372 ТК и Постановлению №794 или данное трудоустройство не относится к вахтовому методу и необходимо применить только графики сменности? Требуется ли издание локального нормативного акта, где будет прописан порядок привлечения к работе вахтовым методом и обязан ли работодатель направить такой ЛНА на мотивированное мнение в выборный орган?

ОТВЕТ: Да, полагаем, что в описанной ситуации вахтовый метод применим. Согласно ч. 2 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. В Вашем случае соблюдается условие о значительном удалении работников от места их постоянного проживания, так что вахтовый метод ввести можно. Это также отвечает и определению вахтового метода работы в ст. 297 ТК РФ. Но можно и обойтись без применения вахты, используя для иногородних работников обычные трудовые договоры и нормы ст. 169 ТК РФ о переезде к работодателю.

Решение о применении вахтового метода организации работ работодатель принимает самостоятельно и закрепляет его в локальном нормативном акте, в качестве которого обычно выступает либо коллективный договор, либо Положение о вахтовом методе работы. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 372 ТК РФ (ч. 4 ст. 297 ТК РФ). Особенности продления вахты также рекомендуется отразить в этом Положении. При их установлении следует учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

МАТЕРИАЛЫ:

Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работы {КонсультантПлюс}:

Постановление ФАС Московского округа от 08.07.2008 N КА-А40/6130-08 по делу N А40-43269/07-115-288 {КонсультантПлюс}

Вопрос: Организация для работ по озеленению и в жилищно-коммунальной сфере г. Москвы принимает работников из других регионов Российской Федерации. Работники приезжают на работу в г. Москву и работают на протяжении месяца, затем уезжают домой. Может ли организация установить для них вахтовый метод работы? Разрешен ли он в г. Москве или его можно применять только в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним? (Консультация эксперта, 2011) {КонсультантПлюс}

«Трудовой договор (отношения)» (4-е издание, переработанное и дополненное) (Семенихин В.В.) («ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2020) {КонсультантПлюс}

Статья: Вахтовый метод и командировка: понятия, отличия, налогообложение (Серова А.И.) («Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, N 5) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Организация (г. Москва) нанимает иногородних работников на работу вахтовым методом на объект строительства (г. Москва), то есть пункт сбора и место работы находятся в одном городе. Могут ли при вахтовом методе в табеле отсутствовать дни нахождения в пути, если местом сбора является строительный объект? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}