Сотрудник приходил раньше и уходил позже — суды не признали это сверхурочной работой

После увольнения сотрудник обратился в суд, так как ему не оплатили переработку. Он представил в том числе ведомости с отметками о приходе и уходе персонала.

Первая инстанция решила, что сотрудник работал сверхурочно и взыскала деньги.

Апелляция и кассация встали на сторону организации. Зарплату начисляли по табелям. Распорядительный акт о сверхурочной работе сотрудника не издавали. Нет доказательств того, что он с ведома и по заданию работодателя трудился дольше смены.

То, что сотрудник находился в организации за пределами установленного времени, не значит, что его привлекали к сверхурочной работе.

Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2021 по делу N 88-20199/2021 {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2021 по делу N 88-20199/2021 {КонсультантПлюс}