Допустимо ли в коммерческой организации индексировать заработную плату разных работников на разный процент?

Нет, недопустимо. На основании ст. 2 ТК РФ в трудовом законодательстве закреплено равенство прав и возможностей работников. Также согласно ст. 3 ТК РФ запрещается дискриминация в сфере труда, а ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Исходя из этого индексация заработной платы работников на разный процент или разный принцип индексации являются незаконными.

Документ: Вопрос: Допустимо ли в коммерческой организации индексировать заработную плату разных работников на разный процент? (Консультация эксперта, 2022) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: Допустимо ли в коммерческой организации индексировать заработную плату разных работников на разный процент? (Консультация эксперта, 2022) {КонсультантПлюс}