Работник совместитель, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, имеет первого ребенка-инвалида. Имеет ли право работник брать дни по уходу за ребенком-инвалидом, находясь по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком и получая пособие?

ОТВЕТ: Порядок предоставления выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом лицам, работающим по совместительству, прямо законодательно не урегулирован, в том числе в ситуации когда работник по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком.

Полагаем, что в данном случае необходимо отталкиваться от того, оформлен ли отпуск по уходу на рабочем месте по совместительству. Дело в том, что в силу п. 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 {КонсультантПлюс} дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю в период его отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом обязанности оформлять отпуск по уходу у совместителя нет. Поэтому препятствия для оформления и оплаты дополнительных выходных дней при неоформлении отпуска по уходу на работе по совместительству мы не видим. Более того, будет нарушение законодательства, если Вы такие дни совместителю не предоставите.

Следует также отметить, что ни в одном нормативном документе не зафиксировано условие о предоставлении данных дней на работе по совместительству одновременно с предоставлением по основному месту работы. По смыслу ст. 262 ТК РФ выбор тех или иных выходных дней, используемых по уходу за ребенком-инвалидом, принадлежит работнику. Поэтому представляется, что работник может воспользоваться дополнительными выходными днями для ухода за ребенком-инвалидом на работе по совместительству в любое удобное для него время в течение календарного месяца.

МАТЕРИАЛЫ:

Универсальная ссылка: Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (вместе с «Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами») {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: Можно ли оформить работу по внешнему совместительству с работницей во время отпуска по уходу за ребенком для сохранения ее права на получение пособия? (Консультация эксперта, 2022) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Готовое решение: Как оформить декретный отпуск — отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Готовое решение: Как принять работника во время его декрета — отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: «Заработная плата в 2020 году» (23-е издание, переработанное и дополненное) (Воробьева Е.В.) («АйСи Групп», 2020) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Статья: Дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами («Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия», 2014, N 44) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: …Организация предоставляет внешнему совместителю четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. Должны ли они ему оплачиваться, если по основному месту работы он тоже берет дополнительные дни и они ему оплачиваются? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}