Вопрос: Подскажите, пожалуйста, работник принес бумажную трудовую книжку при приеме на работу, я сделала соответствующую запись при приеме на работу, а затем позвонили из ПФ и сказали, что она выбрала электронный вариант, в трудовой книжке соответствующей записи не было сделано, что мне теперь делать, отменить мою запись, которую я сделала о приеме на работу?
ОТВЕТ: Как известно, при выборе работником электронной трудовой книжки в бумажной книжке делается соответствующая запись. И запись эта последняя. В дальнейшем все сведения о трудовой деятельности гражданина ведутся в электронном виде.
В ситуации, когда после записи о переходе на ЭТК в трудовую книжку все равно была внесена запись о приеме на работу, эту «приемную» запись следует отменить. Для этого в разделе «Сведения о работе» после ошибочно внесенной записи нужно указать следующий порядковый номер записи и дату внесения записи, а в графе 3 написать: «Запись за номером (номер ошибочной записи) недействительна».
Запись о переходе на ЭТК вносит тот работодатель, в адрес которого поступило соответствующее заявление от работника.
Если в бумажную трудовую книжку не внесена запись о переходе на ЭТК, работодатель обязан вести бумажную трудовую книжку.
МАТЕРИАЛЫ:
Статья: Новости от 19.11.2021 («Главная книга», 2021, N 23) {КонсультантПлюс}
