Сотрудника уволили, когда он приостановил работу из-за долга по зарплате — суд не увидел нарушения

Работник подал заявление об увольнении и приостановил деятельность из-за долга по зарплате. Ему разъяснили, что перечислили все выплаты, и уволили, как тот и просил. Сотрудник оспорил действия организации.

Две инстанции увольнение поддержали. В ТК РФ нет запрета на расторжение трудового договора в период приостановления работы из-за претензий по зарплате. Сотрудник не отзывал заявление об уходе. Следовательно, организация все сделала правильно.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 01.02.2022 по делу N 33-2128/2022 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении даты увольнения; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию. Обстоятельства: Истица считает свое увольнение незаконным. Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано. {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Апелляционное определение Московского городского суда от 01.02.2022 по делу N 33-2128/2022 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении даты увольнения; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию. Обстоятельства: Истица считает свое увольнение незаконным. Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано. {КонсультантПлюс}