Трудовой договор дополнили положением о том, что, если его расторгнут по любым основаниям, организация выплатит работнику пособие в размере 12 средних зарплат. Через год он покинул компанию, но компенсацию не получил. Сотрудник решил взыскать ее через суд.
Две инстанции поддержали работодателя. В правилах внутреннего распорядка организации, в положении об оплате труда, гарантиях и компенсациях не упомянута выплата при уходе сотрудника по собственному желанию. ТК РФ также не предусматривает такое пособие. Оно не направлено на то, чтобы возместить затраты, связанные с выполнением трудовых или иных обязанностей.
К подобным выводам суды приходили и ранее, например 1-й КСОЮ и 2-й КСОЮ.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2022 по делу N 33-3455/2022 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истица указала, что при увольнении ей не была выплачена предусмотренная дополнительным соглашением компенсационная выплата (выходное пособие), что является незаконным и нарушает ее права. Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано. {КонсультантПлюс}
Универсальная ссылка: Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2022 по делу N 33-3455/2022 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истица указала, что при увольнении ей не была выплачена предусмотренная дополнительным соглашением компенсационная выплата (выходное пособие), что является незаконным и нарушает ее права. Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано. {КонсультантПлюс}
