Вологда

(8172) 23-10-07

Череповец

(8202) 25-36-02

Петрозаводск

(8142) 44-58-95

ПН-ПТ:

с 8:30 до 20:00

Адрес для писем

info35@konsultantovo.ru

Сотруднику при увольнении по его желанию не выплатили крупную компенсацию — суд не увидел нарушения

Трудовой договор дополнили положением о том, что, если его расторгнут по любым основаниям, организация выплатит работнику пособие в размере 12 средних зарплат. Через год он покинул компанию, но компенсацию не получил. Сотрудник решил взыскать ее через суд.

Две инстанции поддержали работодателя. В правилах внутреннего распорядка организации, в положении об оплате труда, гарантиях и компенсациях не упомянута выплата при уходе сотрудника по собственному желанию. ТК РФ также не предусматривает такое пособие. Оно не направлено на то, чтобы возместить затраты, связанные с выполнением трудовых или иных обязанностей.

К подобным выводам суды приходили и ранее, например 1-й КСОЮ и 2-й КСОЮ.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2022 по делу N 33-3455/2022 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истица указала, что при увольнении ей не была выплачена предусмотренная дополнительным соглашением компенсационная выплата (выходное пособие), что является незаконным и нарушает ее права. Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано. {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2022 по делу N 33-3455/2022 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истица указала, что при увольнении ей не была выплачена предусмотренная дополнительным соглашением компенсационная выплата (выходное пособие), что является незаконным и нарушает ее права. Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано. {КонсультантПлюс}


Тэги: Обзоры для кадровика Вологда (федер), Обзоры для кадровика Карелия (федер)

Подберем для Вас оптимальный комплект

    Узнать стоимость

      Узнать стоимость