Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации
Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели с такими кандидатами смогут заключить срочные трудовые договоры. Их разрешили продлевать максимум до 31 декабря, если на постоянном месте руководство не против.
Действие первоначальных трудовых договоров приостанавливается на время переводов, но их срок продолжает течь.
Такой порядок вступил в силу 4 апреля и действует до конца года.
Универсальная ссылка: Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» {КонсультантПлюс}
