Вологда

(8172) 23-10-07

Череповец

(8202) 25-36-02

Петрозаводск

(8142) 44-58-95

ПН-ПТ:

с 8:30 до 20:00

Адрес для писем

info35@konsultantovo.ru

Суд поддержал сокращение без согласования с профсоюзом, так как работник не сообщил о членстве в нем

Сотрудника уведомили о сокращении. Затем он вступил в профсоюз, но работодателю об этом не сообщил. После увольнения сотрудник оспорил действия организации. Он счел, что его не могли сократить без согласования с профсоюзом.

Суды поддержали работодателя. До разбирательства его не уведомляли, что сотрудник — член профсоюза. Сокращение без учета его мнения в этом случае законно.

К подобным выводам приходили и другие суды, например 4-й КСОЮ.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2021 N 2-1640/2020, 33-44926/2021 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением. Обстоятельства: Истец полагал, что работодателем нарушен порядок увольнения, поскольку работодатель не уведомил профсоюзный орган о предстоящем сокращении. Уведомление профсоюзной организации было направлено посредством корпоративной электронной почты. Истцу были предложены вакантные должности, однако волеизъявление на их занятие истец не выразил. Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано. {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2021 N 2-1640/2020, 33-44926/2021 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением. Обстоятельства: Истец полагал, что работодателем нарушен порядок увольнения, поскольку работодатель не уведомил профсоюзный орган о предстоящем сокращении. Уведомление профсоюзной организации было направлено посредством корпоративной электронной почты. Истцу были предложены вакантные должности, однако волеизъявление на их занятие истец не выразил. Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано. {КонсультантПлюс}


Тэги: Обзоры для кадровика Вологда (федер), Обзоры для кадровика Карелия (федер)

Подберем для Вас оптимальный комплект

    Узнать стоимость

      Узнать стоимость