Сотрудника уведомили о сокращении. Затем он вступил в профсоюз, но работодателю об этом не сообщил. После увольнения сотрудник оспорил действия организации. Он счел, что его не могли сократить без согласования с профсоюзом.
Суды поддержали работодателя. До разбирательства его не уведомляли, что сотрудник — член профсоюза. Сокращение без учета его мнения в этом случае законно.
К подобным выводам приходили и другие суды, например 4-й КСОЮ.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2021 N 2-1640/2020, 33-44926/2021 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением. Обстоятельства: Истец полагал, что работодателем нарушен порядок увольнения, поскольку работодатель не уведомил профсоюзный орган о предстоящем сокращении. Уведомление профсоюзной организации было направлено посредством корпоративной электронной почты. Истцу были предложены вакантные должности, однако волеизъявление на их занятие истец не выразил. Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано. {КонсультантПлюс}
Универсальная ссылка: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2021 N 2-1640/2020, 33-44926/2021 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением. Обстоятельства: Истец полагал, что работодателем нарушен порядок увольнения, поскольку работодатель не уведомил профсоюзный орган о предстоящем сокращении. Уведомление профсоюзной организации было направлено посредством корпоративной электронной почты. Истцу были предложены вакантные должности, однако волеизъявление на их занятие истец не выразил. Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано. {КонсультантПлюс}
