Что необходимо закрепить в локальном нормативном акте

Востребованность гибридного режима побудила законодателей оформить такой формат юридически, закрепив положения в ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ. Инициатором организации гибридного режима работы, может быть, как работодатель, так и сотрудник. Работодатель может обосновать введение такого формата производственной необходимостью, чрезвычайной ситуацией или своим желанием сохранить баланс личной и профессиональной жизни коллег. Определите порядок коммуникации с сотрудниками в гибридном формате. Какие средства коммуникации допустимы для решения корпоративных и производственных задач.

Документ: Статья: Гибридность — сестра таланта (Евтеев Д.) («Трудовое право», 2022, N 3) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Статья: Гибридность — сестра таланта (Евтеев Д.) («Трудовое право», 2022, N 3) {КонсультантПлюс}