Может ли ИП выйти на досрочную пенсию по вредности и какие условия для этого должны быть выполнены? Или принять сам себя по трудовому договору на должность с вредностью?
ОТВЕТ: Законодательно данный вопрос не урегулирован. Досрочная пенсия по вредности назначается, если вредные условия труда подтверждены СОУТ и если за эти периоды работы уплачивались соответствующие страховые взносы.
По мнению Минтруда, в случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится (п. 3 <Разъяснений> Минтруда России от 16.01.2019 «По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей» {КонсультантПлюс}). Хотя, на наш взгляд, закон о спецоценке не запрещает провести спецоценку на рабочем месте ИП без наемных работников. Но даже не это будет препятствием для досрочной пенсии. Дело в том, что в ст. 428 НК РФ, регулирующей доптарифы для пенсионных взносов по вредности, речь идет о налогоплательщиках из подпункта 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ, т.е. о лицах, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (сюда относятся и ИП, но при условии, что они платят наемным работникам). ИП без наемных работников относятся к пп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ. То есть при всем желании ИП без наемных работников не сможет воспользоваться ст. 428 НК РФ для уплаты доптарифа на пенсию по вредности, что является одним из основных условий для её последующего получения.
Таким образом, полагаем, ИП без наемных работников не сможет выйти на досрочную пенсию по вредности. При этом сам себе ИП работодателем быть не может, так что заключение ТД с самим собой также не выход.
МАТЕРИАЛЫ: