Руководитель передал дела спустя 5 дней после увольнения — суд не счел это продолжением работы

Трудовой договор с руководителем расторгли. Через 5 дней он подписал акт приема-передачи дел. Бывший руководитель посчитал, что фактически продолжил работу после увольнения, и обратился в суд. Среди прочего он потребовал оплатить этот период.

Суды поддержали работодателя. Стороны подписали акт приема-передачи дел уже после увольнения руководителя, однако это не значит, что в данный период он выполнял обязанности по должности. Оснований взыскать зарплату нет.

Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2022 по делу N 88-4792/2022 {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2022 по делу N 88-4792/2022 {КонсультантПлюс}