Суд напомнил: при сокращении нужно предлагать введенные должности

Спор возник из-за сокращения сотрудника. Три инстанции пришли к выводу о том, что его нужно восстановить на работе.

При сокращении следует предлагать сотрудникам все подходящие вакансии, в том числе те, которые ввели в штатное расписание уже после уведомления об увольнении. Организация этого не сделала. Ее действия признали незаконными.

К подобному выводу суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ.

Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 по делу N 88-3166/2022 {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 по делу N 88-3166/2022 {КонсультантПлюс}