Можно ли убрать должность менеджера, ненужную на предприятии, если в декрете есть работница (экономист), которая была на временной должности, ушла в декрет и выйти на должность экономиста не может, так как экономист- постоянный работник уже вышла из декрета? Декретницу забыли уволить, когда вышел постоянный работник, и трудовой договор декретницы из временного стал бессрочным.
ОТВЕТ: Четкий ответ на данный вопрос законодательство не содержит.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Учитывая, что работница в декрете работала по должности «экономист», то и выйти она должна на эту должность. Должность менеджера в данном случае с ней никак не связана. Работодатель может изменять штатное расписание на свое усмотрение. Так что, полагаем, работодатель имеет полное право исключить должность менеджера из штатного расписания. Последствий это не вызовет.
Сложность в описанной в вопросе ситуации в другом. Считаем, при изменении штатного расписания стоит сразу учесть ситуацию с тем, что «декретница» теперь работает на постоянной основе на должности экономист, и ввести вторую единицу экономиста в штат. Потому что в ином случае при непредоставлении рабочего места при выходе из декрета трудовые права работницы будут нарушены. А оставлять «за штатом» работницу нельзя: трудовой договор у неё уже стал бессрочным.
Уже после выхода работницы из отпуска по уходу нужно будет думать о том, оставлять ли вторую должность экономиста или сокращать. При этом нужно учесть, что согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).
МАТЕРИАЛЫ: