Снижение зарплаты: интересные споры

В компании изменили порядок управления, организационную структуру и штатное расписание. Часть функций передали управляющей организации. Из-за этого снизилась сложность и интенсивность труда работников, которые занимались стратегическим планированием. Уменьшение оклада признали законным.

В случае структурной реорганизации, когда одно общество присоединилось к другому, работник из руководящего состава не согласился с понижением оклада. Его уволили. Подход работодателя устоял в суде.

Объем работы главбуха уменьшился из-за присоединения к системе обработки платежей. Работодатель снизил оклад, но трудовая функция осталась прежней. Суды его поддержали.

Документ: Обзор: «Снижение зарплаты: интересные споры за 2020 — 2021 годы» (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Обзор: «Снижение зарплаты: интересные споры за 2020 — 2021 годы» (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}