Заказчик работодателя, дочерняя компания иностранного юридического лица, объявил о приостановлении выполнения работ на объекте без указания каких-либо причин и периода приостановления; Является ли такой простой простоем по вине работодателя или простоем по независящим от работодателя и работника причинам с выплатой 2/3 средней заработной платы
Трудовое законодательство не устанавливает критерии разграничения простоя по вине работодателя и простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Поэтому вид простоя определяется в каждом случае и зависит от ряда причин, которыми, например, в рассматриваемой ситуации обусловлено отсутствие объемов работ. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается как две третьих тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
