Основного сотрудника приняли не сразу после увольнения совместителя — суд увидел нарушение

С совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Однако он вышел на работу спустя более чем 4 мес. Совместитель счел увольнение незаконным.

Три инстанции встали на сторону сотрудника. До даты выхода основного работника с ним не могли расторгнуть трудовой договор по данному основанию.

К подобным выводам суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ.

Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2022 по делу N 88-5985/2022, 2-497/2021 {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2022 по делу N 88-5985/2022, 2-497/2021 {КонсультантПлюс}