При незаконном увольнении ТК РФ обязывает возмещать сотруднику неполученный заработок. Однако сумму определяют по среднему значению. Норму ГК РФ об упущенной выгоде не применяют.

Суд не взыскал с госоргана разницу в заработке чиновника, возникшую из-за незаконного увольнения. Госслужащего восстановили в должности после незаконного увольнения. Ему выплатили средний заработок за время вынужденного прогула. Сотрудник решил взыскать с нанимателя упущенную выгоду. Он оценил ее как разницу между своим средним заработком и денежным содержанием, которое мог получить, если бы не вынужденный прогул. Суд отказал. Отметим, в марте другой суд не стал взыскивать с нанимателя расходы на кредит, который служащий взял из-за задержки выплаты заработка.

Документ: Решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 06.04.2022 по делу N 2-195/2022 (запрос документа через обращение в Центр ответов)