Способы сокращения заработных плат работников, разрешенные ТК РФ

В законодательстве можно найти несколько способов, которые позволяют директору снижать заработные платы. Обратите внимание, это никак не связано с качеством исполнения работником своих обязанностей или трудовой дисциплиной. Наказывать снижением оклада нельзя. И премии можно лишить только в том случае, если в документах четко прописано, за что и при достижении каких показателей она выплачивается.

На заметку. Премия является стимулирующей выплатой, которая включается в состав заработной платы согласно ст. 129 ТК РФ. Премию можно не выплачивать только в том случае, если она не установлена безусловно. То есть если премия зависит от результатов работы компании или отдельного работника. Премия не должна относиться к обязательным выплатам, тогда ее можно не выплатить. Условие о выплате премий должно быть прописано в трудовом договоре. Есть два варианта: описать условия выплаты премии отдельным пунктом в договоре с работником; указать в договоре, что премия выплачивается в соответствии с положением о премировании.

Все способы уменьшения заработной платы работникам:

— отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);

— неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ);

— перевод на должность с более низким окладом (ст. 72.1 ТК РФ);

— уменьшение зарплаты вследствие технологических или организационных нововведений (ст. 74 ТК РФ);

— по итогам аттестации (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Документ: Статья: Сокращаем расходы на ФОТ. Все законно («Практическая бухгалтерия», 2022, N 5) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Статья: Сокращаем расходы на ФОТ. Все законно («Практическая бухгалтерия», 2022, N 5) {КонсультантПлюс}