Если работник принес СПРАВКУ о переводе на легкий труд, а не ЗАКЛЮЧЕНИЕ, должен ли работодатель что-то делать?

Нет, не должен. Для перевода по медицинским показаниям нужно именно медицинское заключение (ст. 73 ТК РФ, ст. 254 ТК РФ). Сведения, которые содержат справки и медицинские заключения, разнятся: в справках нет обоснованных выводов о профпригодности, показаниях и противопоказаниях и т.п. (см. Приказ Минздрава России от 14.09.2020 N 972н (ред. от 12.11.2021) «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» {КонсультантПлюс}). Поэтому можно проинформировать работника, что работодатель не будет ничего предпринимать, пока работник не принесет медицинское заключение в соответствии с трудовым законодательством. Судебная практика подтверждает, что, в частности, увольнение по медпоказаниям из-за представленной справки неправомерно, необходимо медзаключение.

МАТЕРИАЛЫ:

Статья: Порядок выдачи медицинскими организациями справок и заключений (Сперанская Л.В.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Статья: «Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколько (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2022, N 3) {КонсультантПлюс}

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2021 по делу N 88-23475/2021, 2-389/2021 {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работник принес справку о переводе на легкий труд, дополнительных разъяснений нет. Работник часть смены работает ночью. Работодатель сам обязан обратиться в медучреждение с письменным запросом о расшифровке легкого труда или работник должен обратиться за дополнительными разъяснениями? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}