Какие документы необходимы для регистрации коллективного договора
Изменениями, внесенными в Административный регламент предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров, утвержденный приказом Департамента труда и занятости населения области от 1 октября 2012 года N 466, установлено, что если в организации отсутствует профсоюз или действует одна первичная профсоюзная организация, объединяющая менее половины работников или если в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций, но ни одна из которых не объединяет более половины работников или первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, в совокупности не объединяют более половины работников данного работодателя, то заявитель в целях предоставления государственной услуги представляет выписку из протокола общего собрания (конференции) об избрании тайным голосованием из числа работников иного представителя (представительного органа), наделенного правом представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне. Если коллективный договор подписан со стороны работодателя не самим работодателем, а лицом, уполномоченным работодателем, то необходимо представить локальный документ (выписку) (устав организации, приказ, доверенность и т.д.), которым зафиксировано право о наделении полномочиями данного лица на подписание коллективного договора со стороны работодателя.
