Сотрудник работает неполный рабочий день и получает заработную плату за отработанное время меньше МРОТ в регионе. Должен ли работодатель в связи с недавними изменениями удерживать из зарплаты 50% суммы по исполнительному листу?
ОТВЕТ: Четкий ответ на данный вопрос законодательство не содержит.
В соответствии с ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ работодатель со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов работника-должника в соответствии с требованиями в исполнительном документе, и в трехдневный срок со дня выплаты обязан переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов.
Если в постановлении судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах работника, заявлении работника, предусмотренном ч. 6 ст. 8 Закона N 229-ФЗ, содержится требование о сохранении заработной платы и иных доходов работника ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ (прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ по месту жительства работника для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ), удержание денежных средств осуществляется с соблюдением требования о сохранении заработной платы и иных доходов работника ежемесячно в размере указанного прожиточного минимума (ч. 6 ст. 8, ч. 5.1, 5.2 ст. 69, ч. 1.1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).
При этом ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов работника, установленное ч. 1.1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ, не применяется по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного здоровью, о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, о возмещении ущерба, причиненного преступлением (ч. 3.1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).
Отметим, что с 01.06.2022 величина прожиточного минимума в целом по РФ для трудоспособного населения составляет 15 172 руб. (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 06.12.2021 N 390-ФЗ «О федеральном бюджете на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов», ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 06.12.2021 N 409-ФЗ, п. 17 ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 08.03.2022 N 46-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», п. 1 Постановления Правительства РФ от 28.05.2022 N 973).
На данный момент нет разъяснений, необходимо ли считать установленный в исполнительном листе прожиточный минимум пропорционально отработанному рабочему времени. Пока такого требования нет ни в законодательстве, ни в разъяснениях, полагаем, необходимо руководствоваться полным размером прожиточного минимума. Также стоит обратиться за разъяснениями по данному вопросу к официальным органам.
Таким образом, если в исполнительном листе есть требование о сохранении прожиточного минимума, то произвести удержания с заработной платы размером меньше МРОТ невозможно. Если такого требования нет, то нужно удерживать 50% зарплаты, при этом должник имеет право обратиться к судебному приставу с соответствующим заявлением о снижении размера удержаний. Если долг связан с алиментами для несовершеннолетних, возмещением вреда или ущерба, требование о сохранении прожиточного минимума в любом случае не принимается в расчет.
МАТЕРИАЛЫ:
Универсальная ссылка: Ситуация: Возможно ли уменьшить размер удержания с доходов гражданина-должника по исполнительному документу? («Электронный журнал «Азбука права», 2022) {КонсультантПлюс}
Универсальная ссылка: Вопрос: Как произвести удержание по исполнительному листу с доходов работника? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2022) {КонсультантПлюс}
Универсальная ссылка: Вопрос: Как работодателю произвести удержание по нескольким исполнительным листам в отношении работника? (Консультация эксперта, 2022) {КонсультантПлюс}
