Совместителя уведомили об увольнении с опозданием на 1 день — суды поддержали работодателя
Из-за приема основного работника трудовой договор с совместителем расторгли. Он оспорил увольнение, поскольку его уведомили о нем за 13 дней, а не за 2 недели.
Три инстанции поддержали работодателя. Он отступил от срока всего на 1 день, поэтому нарушение несущественно. Оно не влечет отмену увольнения. Трудовой договор расторгли на законных основаниях, а дату ухода работник не просил изменить.
Универсальная ссылка: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2022 N 88-6638/2022 {КонсультантПлюс}
