Суды не признали прогулом неявку сотрудника из-за отключенного отопления на рабочем месте

В помещении организации отключили отопление. Никаких мер не предприняли: обогреватель не установили, сменное дежурство не ввели. Из-за холода сотрудник не вышел на работу. Его уволили за прогул, и он обратился в суд.

Две инстанции поддержали работника. Ему не обеспечили безопасные условия труда, поэтому он не мог соблюсти дисциплину и отсутствовал по уважительной причине. Увольнение незаконно.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 по делу N 33-12520/2022 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул. Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным, поскольку нарушений должностных обязанностей и трудовой дисциплины ею не допускалось. Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено. Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины — удовлетворено. {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 по делу N 33-12520/2022 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул. Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным, поскольку нарушений должностных обязанностей и трудовой дисциплины ею не допускалось. Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено. Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины — удовлетворено. {КонсультантПлюс}