Разъяснили, как обосновать срок трудового договора при временном переводе специалиста в 2022 году
Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации. Принимающая сторона подписывает с таким специалистом срочный трудовой договор. В документе нужно указать обстоятельства, из-за которых его действие ограничено. Минтруд пояснил, что в этом случае основанием для заключения срочного трудового договора служит предложение центра занятости населения о временном переводе.
Универсальная ссылка: Вопрос: Об оформлении срочного трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю в 2022 г. (Письмо Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808) {КонсультантПлюс}
