Сотрудник с 20 июня 2022 года прогуливал работу. 24 июня написал объяснительную, а 29 июня заявление на увольнение по собственному. С 30 июня сел на больничный. Двухнедельный срок по заявлению истекает 08.07., но мы хотим его уволить за прогул. Мы можем его не увольнять 08.07, а дождаться, пока он закроет больничный, и уволить за прогул?
ОТВЕТ: Нет, нельзя. Работодатель обязан уволить работника в последний день срока отработки, несмотря на то что сотрудник на больничном, и произвести с ним расчет, выплатив заработную плату и причитающиеся выплаты при увольнении (компенсацию за неиспользованный отпуск) за отработанные дни, а после представления больничного листа внести исправления в табель и направить документы в ФСС РФ для оплаты больничного. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
К сожалению, такая схема «ухода» от увольнения по порочащим основаниям является довольно распространенной. И на госслужбе также (см. Статья: Увольнение в связи с утратой доверия как мера дисциплинарной ответственности государственных служащих за совершение коррупционных правонарушений (Мальцев К.А.) («Российская юстиция», 2021, N 2) {КонсультантПлюс}). Так что в ситуации, описанной в вопросе, у работодателя нет никаких иных вариантов, кроме как уволить работника по его инициативе 8 июля.
МАТЕРИАЛЫ:
