Отказ от работы в офисе открытого типа — суды сочли правомерным увольнение за прогул

После восстановления в должности сотруднику предоставили рабочее место в помещении формата open space. Он заявил, что его не устраивают такие условия. Поскольку сотрудник долго не выходил на работу, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.

Первая инстанция решила, что права работника не нарушили. В трудовом договоре нет условий о конкретном рабочем месте и об особых требованиях к нему. Оно аттестовано, по результатам СОУТ позволяло выполнять обязанности. Сотрудник совершил прогул, за который его могли наказать.

Мосгорсуд с выводом согласился.

На каких рабочих местах проводят спецоценку условий труда, подскажет путеводитель.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 05.05.2022 N 33-11047/2022

Универсальная ссылка: Апелляционное определение Московского городского суда от 05.05.2022 по делу N 33-11047/2022 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе. Обстоятельства: Истец полагал приказ об увольнении незаконным. Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано. {КонсультантПлюс}