Суд счел незаконным увольнение без консультаций с профсоюзом, которые не организовал работодатель
Под сокращение попал член первичной профсоюзной организации. Та не согласилась с увольнением, но в течение 3 дней не провела дополнительные консультации с работодателем. Почти через месяц сотрудника сократили, и он обратился в суд.
Первая инстанция не увидела нарушений в действиях работодателя.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Именно работодатель должен провести дополнительные консультации с профсоюзом и доказать, что выполнил обязательство. Так как он этого не сделал, сотрудника восстановили.
Универсальная ссылка: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 N 88-9893/2022 по делу N 2-3174/2021 {КонсультантПлюс}
