Работник ушел в отпуск на день раньше, так как туроператор перенес вылет — суд прогула не увидел
Сотрудник собрался в отпуск за границу. Он приобрел тур с вылетом в субботу, однако позже его перенесли на пятницу. Работник согласовал с руководителем отгул на этот день, но после отпуска его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.
Три инстанции сочли, что изменение даты вылета к месту отдыха — это уважительная причина невыхода на работу. Сотрудник предупредил руководство о сложившейся ситуации и не использовал отгул самовольно. Увольнение признали незаконным.
Универсальная ссылка: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 по делу N 88-15373/2022 {КонсультантПлюс}
