Инспекция обязала работодателя ознакомить сотрудника с результатами спецоценки. Работодатель счел, что не должен знакомить нового сотрудника с результатами СОУТ, поскольку их получили до его приема. В трудовом договоре указали информацию о рабочем месте. Так сотрудника ознакомили с результатами спецоценки.
Суды не поддержали работодателя. Он должен ознакомить сотрудника с результатами спецоценки, даже если ее провели до трудоустройства последнего. При этом информацию нужно предоставить именно в карте СОУТ.
К аналогичным выводам суды, например 2-й КСОЮ, приходили и ранее.
Напомним, если не ознакомить сотрудника с результатами СОУТ, грозит предупреждение или штраф Его размер для должностных лиц — от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юрлиц — от 60 тыс. до 80 тыс. руб.
Документ: Кассационное определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88а-5069/2022 по делу N 2а-4567/2021 Категория спора: Защита прав и интересов работодателя. Требования работодателя: О признании незаконными акта проверки, предписания по результатам оценки условий труда. Обстоятельства: По мнению работодателя, у него отсутствует обязанность знакомить с картами специальной оценки условий труда работников, принятых на работу после проведения оценки. Решение: Отказано. {КонсультантПлюс}
Универсальная ссылка: Кассационное определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88а-5069/2022 по делу N 2а-4567/2021 Категория спора: Защита прав и интересов работодателя. Требования работодателя: О признании незаконными акта проверки, предписания по результатам оценки условий труда. Обстоятельства: По мнению работодателя, у него отсутствует обязанность знакомить с картами специальной оценки условий труда работников, принятых на работу после проведения оценки. Решение: Отказано. {КонсультантПлюс}
