Суд: работника нужно ознакомить с результатами СОУТ в том числе по временно замещаемой должности
Сотрудник запросил результаты спецоценки по должности, которую он иногда замещал в отсутствие другого работника. Работодатель отказал: это нарушит требования Закона о персональных данных, так как в документах есть личная информация. Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд.
Три инстанции его поддержали. Результаты СОУТ связаны с работой. Они относятся к документам, которые нужно выдать сотруднику. Его обязаны ознакомить с результатами спецоценки условий труда работника, которого он временно замещал. В этом нет нарушения правил о персональных данных.
Универсальная ссылка: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.08.2022 N 88-13345/2022 по делу N 2-213/2022 {КонсультантПлюс}
