Есть ли запреты на увольнение работников в период мобилизации по каким-либо основаниям

Да, запреты есть. Уволить мобилизованных работников в связи с призывом на военную службу по пункту 1 части 1 статьи 83 ТК нельзя (Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» {КонсультантПлюс}). Ведь за теми, кого призовут на службу нужно сохранить рабочее место. Других ограничений формально нет. Например, сотрудник может заключить с вами соглашение об увольнении. При этом, чиновники из Минтруда требуют оставить в штате и тех, с кем заключили срочный договор и неважно когда он должен закончиться (Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042 <О направлении информации> {КонсультантПлюс}).

Если работник еще перед мобилизацией прогулял работу или пришел на нее пьяным, можете уволить его за это, если успели запросить объяснения и, у работника было два полных рабочих дня ответить. Если сделать этого не успели, увольнять не стоит, ведь мобилизованный работник не может предоставить вам информацию о причинах отсутствия.

Судебной практики по похожим спорам сейчас нет, поэтому наверняка предсказать, как суды будут рассматривать споры с работниками, которых призывали по мобилизации, нельзя. Велика вероятность, что судьи будут вставать на сторону работников. Поэтому, если хотите минимизировать риски проигрышей в судах, по инициативе работодателя мобилизованных не увольняйте.

Увольнять по сокращению сотрудников, которых призвали, тоже нельзя. Даже если работнику уже вручили уведомление о сокращении, его договор нужно приостановить.