Какими способами работодатель может известить сотрудника о призыве

Работодатель обязан уведомить сотрудника о призыве на военную службу лично под подпись за три дня до даты, когда сотрудник должен прийти в военкомат. Форму уведомления можете скачать здесь. Уведомлять по электронной почте, через мессенджеры и устно нельзя.

Работник должен подписать отрезную часть документа, а работодатель обязан отправить эту часть в военкомат. Из этого условия следует, что подписать повестку электронной подписью нельзя. Если работник отказывается принимать повестку, работодатель обязан составить акт об отказе.

Если передать повестку без подписи работника, в суде будет сложно доказать, что работодатель исполнил свою обязанность. В таком случае работодателя могут оштрафовать на 3 000 руб. по ст. 21.2 КоАП РФ. Аналогичный штраф суд выпишет, если работодатель не уведомит сотрудника о призыве.