У сотрудника организации исполнительный лист на удержание 50% из заработной платы (кредитные и коммунальные платежи), требования о сохранении прожиточного минимума нет. Он обратился к приставу с просьбой принять заявление о сохранении прожиточного минимума. Пристав заявление не принял и отправил к работодателю. Как действовать работодателю в сложившейся ситуации?
ОТВЕТ: Работодатель со дня получения исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов работника-должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, и в трехдневный срок со дня выплаты обязан переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов (ч. 3 ст. 98, ст. 99, ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Сам работодатель не может оставлять должнику прожиточный минимум, если об этом нет указания в исполнительном листе.
При этом работодатель соблюдает лимиты удержаний: не более 50% заработной платы и иных доходов в общем (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона N 229-ФЗ) и не более 70% при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением (ч. 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).
Постановление судебного пристава-исполнителя об отказе в удовлетворении заявления должника либо его бездействие (невынесение решения об уменьшении размера удержаний) может быть обжаловано работником в порядке подчиненности и оспорено в суде (ч. 1 ст. 121 Закона N 229-ФЗ).
МАТЕРИАЛЫ:
Универсальная ссылка: Вопрос: Как произвести удержание по исполнительному листу с доходов работника? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2022) {КонсультантПлюс}
Универсальная ссылка: Ситуация: Возможно ли уменьшить размер удержания с доходов гражданина-должника по исполнительному документу? («Электронный журнал «Азбука права», 2022) {КонсультантПлюс}