Между работодателем и работником заключен ученический договор. Работник увольняется по собственному желанию. Вправе ли работодатель взыскать расходы на обучение пропорционально фактически неотработанному времени, если в период отработки сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком? Засчитывается ли период нахождения сотрудницы в указанном отпуске в стаж отработки по ученическому договору?

ОТВЕТ: Ответ будет зависеть от условий конкретно взятого ученического договора. Периоды ежегодного отпуска, нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком будут продлевать срок отработки и определять порядок его исчисления только в том случае, если подобные условия подробно прописаны в ученическом договоре. В ином случае период отпуска по уходу за ребенком будет входить в срок отработки, поскольку фактически трудовые отношения между работником и работодателем в это время сохранялись.

МАТЕРИАЛЫ:

Универсальная ссылка: Статья: Обучение сотрудников: споры после увольнения (Котов В.) («Трудовое право», 2015, N 4) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: Между мной и Департаментом здравоохранения заключен договор о целевой подготовке специалиста, по которому я должна отработать 3 г. Отработав примерно полгода, я ушла в декрет. После декрета стала задумываться о смене места работы. В отделе кадров сказали, что декрет не входит в срок отработки. Действительно ли это так? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: Можно ли в период ученичества предусмотреть в ученическом договоре продление срока отработки работником на время его нахождения в отпуске по уходу за ребенком, отпуске по беременности и родам, ежегодном оплачиваемом отпуске и других периодов отсутствия? (Консультация эксперта, 2022) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Статья: Ученический договор: обязательство или перспектива? (Герш М.В.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2020, N 11) {КонсультантПлюс}