Вологда

(8172) 23-10-07

Череповец

(8202) 25-36-02

Петрозаводск

(8142) 44-58-95

ПН-ПТ:

с 8:30 до 20:00

Адрес для писем

info35@konsultantovo.ru

20 сентября 2022 мобилизовали директора. По Определению суда директора вернули домой. 10 ноября 2022 Суд должен вынести Решение. Подскажите, пожалуйста, в каком статусе находится работник-директор на данный момент и что делать ООО, допускать его к работе или нет?

Допускать спустя 3 рабочих дня после предупреждения, статус –директор, в случае изменения решения суда – повторно приостановить ТД. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня ст. 1, Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» {КонсультантПлюс}. Трудовой договор возобновите в день выхода работника на работу.

О своем выходе он обязан предупредить не позднее чем за три рабочих дня (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ). Возобновление трудового договора рекомендуем оформить приказом (по аналогии с приказом о приостановлении), хотя его оформление законодательно не предусмотрено. Такой приказ позволит точно зафиксировать дату возобновления трудового договора, например, если о своем выходе на работу работник известит не письменным заявлением, а в устной форме.                 

Внесите информацию о возобновлении трудового договора в форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п. В графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» укажите мероприятие «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ». Представьте заполненную форму в ПФР. Срок представления — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают возобновление трудовых отношений (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4, 2.5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 2.5.3 названного Порядка).

Документ: Форма: Приказ о возобновлении действия трудового договора, приостановленного в связи с призывом на военную службу по мобилизации по Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс};

Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Форма: Приказ о возобновлении действия трудового договора, приостановленного в связи с призывом на военную службу по мобилизации по Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс};

Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

 


Тэги: Без рубрики

Подберем для Вас оптимальный комплект

    Узнать стоимость

      Узнать стоимость