Стропальщика (со 2 классом условий труда) перевели на вакантную должность каменщика (с классом условий труда 3.1), где уже ранее была проведена СОУТ. Можно работника ознакомить просто с картой каменщика? Нужно ли делать протокол собрания комиссии об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ?

ОТВЕТ: Да, можно. Работодатель не обязан проводить внеплановую специальную оценку при найме новых работников на прежние рабочие места, в том числе путем перевода. В данном случае СОУТ уже дана для условий труда в качестве каменщика. При изменении должности работника сведения об условиях труда на его новом рабочем месте должны быть в обязательном порядка отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору. Полагаем, отдельный протокол об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ не нужен.

МАТЕРИАЛЫ:

Универсальная ссылка: ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020, с изм. от 04.10.2022) «О специальной оценке условий труда» {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: Проводится ли внеплановая спецоценка условий труда, если были приняты новые работники (на проверенные рабочие места) и/или введена сменность? (Консультация эксперта, 2022) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: Работника перевели на другую должность. Обязан ли работодатель ознакомить работника с картой спецоценки по новой должности? Если да, то в какой срок? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: Работник переводится на новое рабочее место. Работодатель обязан его ознакомить с результатами СОУТ на его новом рабочем месте. Уточните срок ознакомления с результатами СОУТ, если дата перевода на новое рабочее место 01.02.2020, а дата подписания допсоглашения к трудовому договору — 11.01.2020. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}